Mbangun Budaya Sambungan lan Perawatan: Kegiatan Karyawan CBIES Maret

Ing CBIES,lestariora mung babagan manufaktur tanggung jawab lan-pengembangan industri jangka panjang. Iku uga babagan wong. Minangka bagéan saka komitmen kita marang pilar Sosial ESG, kita aktif ngembangake papan kerja sing inklusif ing ngendi karyawan rumangsa dihargai, disambungake, lan didhukung.

 

Ing wulan Maret 2026, CBIES nganakake serangkaian kegiatan internal sing ndadekake kolega bebarengan kanthi cara sing migunani. Saka perusahaan-Kumpul Teh Triwulanan lan Perayaan Ulang Tahun nganti Perayaan Awal Dina Wanita Internasional, kegiatan iki nggambarake kapercayan kita yen organisasi sing kuwat dibangun ing tim sing nyambung lan ndhukung.

 

Kanthi nggawe kesempatan kanggo dialog, pengalaman bareng, lan pangenalan, CBIES terus nguatake keterlibatan karyawan lan kesejahteraan-papan kerja.

 

 

Ing wayah sore ing Maret, karyawan CBIES kumpul kanggo -Kumpulan Teh Triwulan Pertama, acara internal sing dirancang kanggo nyengkuyung obrolan mbukak lan komunikasi lintas-tim.

 

Acara kasebut diwiwiti jam 16:00 lan ditindakake ing macem-macem ruang kantor ing saindenging perusahaan. Sadurunge kumpul, CBIES nyebar survey internal kanggo ngumpulake saran topik saka karyawan. Survei kasebut ngidini anggota tim nyatakake kapentingan lan ngusulake tema diskusi sing dirasa bakal migunani utawa relevan.

 

Adhedhasar respon, peserta dibagi dadi kelompok cilik miturut topik sing dipilih. Saben klompok fokus ing tema tartamtu, nggawe lingkungan ing ngendi kolega bisa nuduhake perspektif, pengalaman pribadi, lan wawasan praktis.

 

Sajrone sesi rong-jam, karyawan melu diskusi terbuka karo kanca-kancane grup. Sawetara obrolan fokus ing pertumbuhan profesional lan kolaborasi ing papan kerja, dene liyane njelajah pengalaman pribadi lan pelajaran urip. Format kasebut nyengkuyung dialog sing jujur ​​lan mbantu kanca-kanca saka departemen sing beda-beda luwih ngerti saben liyane.

 

Kanthi menehi karyawan platform kanggo nyuwarakake ide lan ijol-ijolan pengalaman, Tea Gathering nguatake komitmen CBIES kanggo mbukak komunikasi lan kolaborasi.semangat tim. Obrolan ora resmi iki asring nyebabake wawasan anyar lan nguatake hubungan antarane tim, menehi kontribusi menyang papan kerja sing luwih sehat lan luwih nyambung.

 

 

 

Sawise Tea Gathering, karyawan kumpul maneh ing 18:00 ing ruang rapat perusahaan kanggo perayaan ulang tahun saben triwulan.

 

Tinimbang ngatur nedha bengi resmi, CBIES milih format sing luwih pribadi lan klebu. Saben karyawan nyiapake lan nggawa sajian kanggo dibagi karo kolega, ngowahi perayaan kasebut dadi kumpul potluck sing rame lan macem-macem. Nalika ruangan rapat diisi karo masakan krasan lan resep-resep favorit, kanca-kanca padha ngumpul ing meja kanggo nikmati panganan bebarengan. Panganan bareng nggawe atmosfer santai ing ngendi karyawan bisa nyambung ngluwihi rutinitas kerja saben dinane.

 

Puncak ing wayah sore yaiku perayaan ulang tahun kanggo karyawan sing ulang tahune ing kuartal. CBIES nyiapake kue ulang tahun khusus kanggo para panyebaran, lan kanca-kanca gabung nyanyi lagu ulang tahun lan ngrameke acara kasebut.

 

 

Momen-momen sing prasaja nanging migunani iki nduweni peran penting kanggo nuwuhake rasa nduweni. Ngrayakake tonggak sejarah pribadi ngelingake karyawan yen dheweke dihargai ora mung kanggo kontribusi profesional nanging uga minangka individu ing organisasi. Lumantar inisiatif kaya iki, CBIES nduweni tujuan kanggo nuwuhake abudaya papan kerjaing ngendi karyawan aran disambungake, dihormati, lan didhukung.

 

 

Kegiatan penting liyane ing wulan Maret yaiku perayaan Hari Wanita Internasional CBIES. Ing taun 2026, Dina Wanita Internasional tiba ing dina Minggu. Kanggo mesthekake kabeh karyawan bisa melu perayaan sajrone minggu kerja, CBIES nganakake inisiatif apresiasi awal kanggo karyawan wanita.

 

Minangka bagéan saka upaya iki, perusahaan nyiapake hadiah sing apik kanggo kabeh wanita ing tim kasebut. Saben paket hadiah kalebu:

1. Buku sing dipilih kanthi ati-ati nglambangake wutah pribadi lan sinau seumur hidup
2. Foto bingkai, dicithak saka gambar sing diwenehake dening karyawan dhewe

 

Foto-foto kasebut nduweni makna khusus. Sawetara karyawan milih potret pribadi, dene liyane milih foto sing dijupuk karo anggota kulawarga utawa wong sing ditresnani. Gambar-gambar kasebut diselehake ing bingkai sing apik, nggawe kenang-kenangan sing bisa ditampilake karyawan ing omah utawa ing kantor. Sikep kasebut nggambarake apresiasi CBIES kanggo macem-macem peran wanita, ora mung minangka profesional nanging uga minangka putri, ibu, mitra, lan liya-liyane.

 

 

Kanthi ngrayakake crita pribadi kasebut, CBIES nyoroti pentinge ngurmati, diakoni, lan kalebu ing papan kerja.

 

⊙ Sinau luwih lengkap babaganInisiatif lan komitmen ESG CBIES.

 

 

Kegiatan karyawan Maret nggawa kolega bebarengan ngluwihi rutinitas kerja saben dinane. Liwat obrolan sing dienggo bareng, diskusi kolaboratif, lan momen perayaan, kolega nguatake koneksi lan nggawe kenangan anyar bebarengan.

 

Nalika CBIES terus berkembang minangka produsen global lan supplier tabung baja presisi lan komponen otomotif, njaga budaya perusahaan sing positif lan ndhukung tetep dadi prioritas utama.

 

Kanthi nandur modal ing wong lan nguri-uri budaya kasarasan, CBIES duwe tujuan kanggo mbangun papan kerja ing ngendi karyawan rumangsa inspirasi, dihormati, lan diwenehi kekuwatan kanggo menehi kontribusi sing paling apik. Amarga kelestarian ora mung babagan masa depan industri, nanging uga babagan kesejahteraan-wong sing nggawe masa depan kasebut.